Il suffit de comparer les Contrats Première Embauche (CPE), Nouvelle Embauche (CNE), à Durée Déterminée (CDD) et à Durée Indéterminée (CDI), pour voir que les CPE et CNE introduisent encore plus de précarité que le CDD !
ContratCPECNECDDCDI
Age du salarié18 à 26 ans.Plus de 18 ans.Plus de 18 ans.Plus de 18 ans.
Taille de l’entreprisePlus de 20 salariés.Moins de 20 salariés.Toutes tailles.Toutes tailles.
Durée de la période d’essai (ou « de consolidation »)2 ans. Après cette période, le contrat devient un CDI (les aspects ci-dessous concernent donc cette période de 2 ans).2 ans. Après cette période, le contrat devient un CDI (les aspects ci-dessous concernent donc cette période de 2 ans).2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois, un mois pour un contrat de plus de 6 mois.Entre 1 et 3 mois, renouvelable une fois.
Possibilité de licenciementPendant 2 ans : pas de motif nécessaire, pas d’entretien préalable.Pendant 2 ans : pas de motif nécessaire, pas d’entretien préalable.Après la période d’essai : licenciement impossible, sauf pour faute grave.Pour raisons économiques (y compris une simple prévision d’érosion des bénéfices) ou pour faute grave (après un entretien préalable).
Préavis de licenciementAucun si embauché depuis moins d’un mois, 15 jours si embauché depuis plus d’un mois et moins de 6 mois, ou un mois si embauché depuis plus de 6 mois.Aucun si embauché depuis moins d’un mois, 15 jours si embauché depuis plus d’un mois et moins de 6 mois, ou un mois si embauché depuis plus de 6 mois.En cas de faute grave risquant de pénaliser l’entreprise si elle se reproduit, la mise à pied peut être immédiate.De un à six mois, selon la classification (cadre ou non) et l’ancienneté. Une mise à pied immédiate est possible en cas de faute grave.
Réembauche du salarié licenciéPossible 3 mois après le licenciement. La durée travaillée auparavant est déduite de la nouvelle période d’essai.Possible 3 mois après le licenciement. La durée travaillée auparavant est déduite de la nouvelle période d’essai.Après son terme prévu, peut être renouvelé une fois, pour une durée totale de 18 mois maximum. Au delà, il faut un CDI.Possible immédiatement (après un licenciement économique, le salarié licencié est même prioritaire).
Embauche d’un autre salarié après un licenciementPossible immédiatement et indéfiniment.Possible immédiatement et indéfiniment.Au terme du contrat : délai de carence égal à un tiers de la durée du contrat précédent. Théoriquement pas possible indéfiniment.Possible 6 mois après un licenciement économique.
Indemnité de licenciement8% du salaire brut total versé depuis l’embauche.8% du salaire brut total versé depuis l’embauche.Si le licenciement n’est pas justifié, la totalité du salaire jusqu’à la fin prévue du contrat doit être versée.1/10e du salaire mensuel par année d’ancienneté (après 2 ans), doublée en cas de licenciement économique.
Allocations chômageAprès 4 mois de travail : 16,40€ par jour (soit 1€ de plus que le RMI !) pendant 2 mois. Après 6 mois de travail, les conditions sont les mêmes qu’après un CDI (ci-contre).Après 4 mois de travail : 16,40€ par jour (soit 1€ de plus que le RMI !) pendant un mois. Après 6 mois de travail, les conditions sont les mêmes qu’après un CDI (ci-contre).7 mois d’indemnisation après 6 mois de travail durant les 22 derniers mois, ou 23 mois d’indemnisation après 14 mois de travail durant les 24 derniers mois.7 mois d’indemnisation après 6 mois de travail durant les 22 derniers mois, ou 23 mois d’indemnisation après 14 mois de travail durant les 24 derniers mois.
Droit Individuel à la Formation (hors temps de travail)Après un mois.Après un an, ou si licencié avant un an.Après un an.Après un an.
Compensations diversesAccès à l’aide « Locapass » (avance remboursable pour payer la caution de location d’un logement).Aucune.Si non renouvelé ni transformé en CDI : indemnité de précarité égale à 10% du salaire brut total.Aucune.
Exonération des cotisations sociales « patronales »Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune qui était au chômage depuis plus de 6 mois.Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune (moins de 26 ans) qui était au chômage depuis plus de 6 mois.Aucune.Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune (moins de 26 ans) qui était au chômage depuis plus de 6 mois.

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